设施蔬菜大棚建设信息简报,设施蔬菜大棚建设信息简报范文

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1. 当称呼你“编制外人员”时，你咋想？

当称呼你“编制外人员”时，你咋想？

当有人称呼自己为编制外人员时，尽管这是一个事实，但内心多少或有点酸楚。

有人总认为编外和编内的干的是同样的活，为什么其待遇和地位有所不同呢？这是不是就是一种不公平呢？

在我看来，这在一个竞争的社会中，这样做，其初衷也可以说就是为了保障一种竞争的公平。

先打个比方，如今高校招生，都有一个严格的分数线。

如果某一所名校的录取分数线是六百分，那么599分的应该就无缘进此名校，你想，一分之差的两位学生本身应没什么学识能力上的差距，你能说599分的让其上名校，日后成绩就一定不及60O分的吗？

甚至还有一种可能，这位599分的学生平日里比考60O分的还强那么一点，此次考试是发挥不佳。

尽管如此，为了维护体现一种公平原则，就不得不这样做了。

回到编制编外的问题上，亦是如此。

按照现行的招聘规则，要想编制，必须经过统一严格的考试。

而编外人员，其进入的渠道就相对宽松多了。

内心深处酸楚，感叹不公！

讲个我们十几线县城的实际情况，我们县城经济落后，前十年左右，职工花钱打通关系，只要人事局和本单位同意，职工的孩子都给安排局里上班了，不乏未满14周岁的童工，当然，现在靠关系一般都能在科室占有一席之地。

11年开始，政策收紧，县里超编严重，但是县里为了照顾部分职工子女，开始招聘事业单位人事代理，正规考试+结构化面试，当然了，职工子女没有几个能考过，大部分都是我们这些毕业生考试通过（但是职工子女一样靠关系能进来），就这样，11年-14年，人事代理招聘将近一千左右，县里一直解决不了这批人的编制问题，一直搁置到现在，我们现在也只能算是编外人员，虽然待遇和正规事业单位一样，但是不能升迁。

只能感叹不公，有关系的不用考试都是带编制得，我们辛辛苦苦考试，到头来确实无编制。

编制外人员有借调的和聘用人员。在单位的职务升迀和工资***待遇方面与编制内人员往往有区别。你是编制外人员，人家说到＂编制外人员＂时，这是客观存在，你不必有什么不舒服，低人一等的感觉。

如果你不甘于现状，那你就通过努力去改变它。可以通过考公务员考事业单位进入体制内。如果条件受制，也可以选择其他工作谋求更好的发展。总之对自己要有一个定位。

我小时因父母响应国家召号下放农村，从居民户口变为农民户口，我是在外婆家长大的，后来国家对下放人员落实了政策，我的母亲和三个弟弟先后把农村户口迀回居民户口，逐步安排了工作。那时我己高中毕业后谋求到一份机关单位里临时工作。那年我刚好18周岁，国家政策规定年满18周年的不能从农业户口迀回居民户口，也就是说我不能安排去机关企事业单位当正式工了。

就这样我当了7年的临时工，我从事的主要工作是小型水利工程的施工和测量。我从一开始的背花杆（大测）、看水准仪，到后来的绘图，单位还封了我一个小组长称号。那时的工作条件非常艰苦，工作量很大，单位领导工作要求很高，自己认为作为临时人员工作更应尽心尽责，少说多干，同事间和睦相处。后来有机会转正为事业单位的职工，还带资去农校学习了几年的专业知识。毕业后借调机关工作了几年，由于是事业单位编制身份的原因，上级组织部门按照相关规定，不能给予职务升迀。后来上级部门把我调到下属的一个事业单位担任领导。几年后去了乡镇担任领导，后来从事业单位编制转为公务员编制。

想起来，做临时工的经历对我的人生阅历起到了很大的作用，不但在提高我的工作能力，磨炼我的意志方面，而且我学会了许多处理人际关系方面的技巧。

总之，我是***的，也许我的经历和阅历别人不可***，但有一点是相通的，人不可自卑，要看到自己的长处和优点，努力过不后悔。想那说那，个人经历。不喜勿喷。

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